2017年,萨曼莎Gomez-Trautz信仰上的飞跃和全国从加利福尼亚搬到北卡罗莱纳和她的未婚妻,现在的丈夫。
她开始作为临时Yardnique接待员,在过去的六年里现在已经用她的方式被称为“女王”的同事。与她,Yardnique在2022年达到9700万美元的收入,25号在今年的前100名单。
而皇后的一切有一个好的习惯,Gomez-Trautz与公司的官方头衔是集成经理工资。她补充说她从来没有想过有一个职业生涯的绿色产业,但感谢的机会。
“这是一个新路径对我来说,”她说。刑事司法的“我有一个学位,所以我总是以为我是要在这一领域。我的丈夫是一个警察,我不认为我可以这样做,享受它。”
区域经理与Yardnique巴雷特海恩斯说,很明显,每个人都在早期Gomez-Trautz是一个特别的人。
”萨曼莎在2017年开始与我们,走了进来,开始作为一个接待员。很快,我们看到她能够做得更好的,不是害怕新任务和那些,”他说。“没有听起来太老土,她是我们行动的支柱。当涉及到幕后的一切——这是她。”
一丝不苟地支持
行政助理,诺玛·阿瓦洛斯同意海恩斯说,现在是Gomez-Trautz的对细节的关注使她对团队至关重要,并允许他们呈现指数级增长。阿瓦洛斯,说她在Gomez-Trautz早就注意到了这一点。
”她在电话和做任何与整个组织管理任务我们需要帮助,我们很快意识到她是一个明星,”她说。“任何山姆曾经感动擅长高水平。”
不管是帮助解决舰队的问题还是手机的问题对于船员来说,调用公司的it合作伙伴或计划有趣的团队建设活动,海因斯说Gomez-Trautz总是第一个步骤。
”,因为我们已经长大了,她看到需要帮助的人在一起,帮助公司出游计划——不管是小联盟棒球比赛,斧头扔或类似的东西。她总是一个协调这些得到的信息大家都知道,”海恩斯说。
阿瓦洛斯和海恩斯叫Gomez-Trautz轮的关键一环,和没有她处理所有幕后任务业务不会功能有效。
“我们不能做它没有山姆,“阿瓦洛斯说。“她是不可或缺的一块我们成长的方式。她是每个人都在这样一个高容量”。
“我们需要人关心细节,知道到达终点线的增长,你必须有某人关心细节,”海恩斯补充道。”,她是人是确保我们穿越T,点缀我的。”
但是比她更注意细节或愿意把事情做好,让Gomez-Trautz Yardnique脱颖而出,阿瓦洛斯补充道。
”她开车和她的野心让她至关重要,”她说。“她是一个能干的人,很有上进心。她采取行动,除此之外,她的心的人是不可思议的。她真的让她的心。”
一个家庭的事情
Gomez-Trautz说她很高兴听到她的同事欣赏她积极的态度友好的举止。她补充说,该公司文化Yardnique很容易连接和如此在意她的同事。“在我们的生活中,我们花更多的时间在工作中,和我真的考虑我的同事喜欢的家庭对我来说,”她说。
Gomez-Trautz,她的儿子在2021年,特立独行的团队说Yardnique真的上涨背后的她通过她的整个怀孕之后。
“我们总是聚在一起,他们都在这里,如果我需要什么。当他们发现我怀孕了,他们把我一个婴儿洗澡。我儿子的第一个生日,他们计划一个聚会为他在办公室里,”她回忆道。
“文化非常注重家庭,”Gomez-Trautz补充道。“他们允许我把我的新生儿每天到办公室因为我不能没有工作。他们肯定照顾我。”
Avalos说婴儿特立独行Yardnique家庭气氛的一部分,直到今天,员工注意多少他们想念他在办公室。
“我们的员工感到沮丧当她带孩子去托儿所,”她开玩笑说。“他们说,他现在是我们的团队的一部分。”
阿瓦洛斯补充说她记得被敬畏Gomez-Trautz以及如何与母亲Yardnique平衡她的责任。
“当她怀孕了,她参与了业务实际上直到生了,”她说。“她是做整个公司的工资的前一天她生了。这就是她致力于组织。”
Gomez-Trautz承认她没有成功可能没有她周围的人。
“很难找到这样的文化,”她说。“我们保持我们的很多员工因为文化”。
贷款一只耳朵和手
海恩斯说,这是Gomez-Trautz同情,真的让她很好地结合员工。实际上,还有另一个标题他想给她除了女王一切。“她喜欢非官方的公司精神,因为每个人都进来,告诉她这是怎么回事,”他说。“无论是个人或相关工作,她已经对她的信任氛围。即使她不是对的人,她说话的人。”
阿瓦洛斯说,她注意到这个,有几次在Gomez-Trautz带来一些重要的CEO的注意力,所以公司可以帮助苦苦挣扎的员工。
“她意识到联系我们的员工,“阿瓦洛斯说。”她亲自与他们知道发生了什么。几次,没有进入太多细节或暴露太多,她是来CEO和解释说,每个人的生活中发生了什么,并建议我们应该做些什么来帮助。无论是捐赠一些钱,捐赠物品,等等。她总是识别需要在公司里。”
Gomez-Trautz说她最喜欢的方法之一给回到Yardnique组织公司的年度圣诞佳节,天使树。
“我们天使树每年为我们的员工,”她说。“我们喜欢回馈他们和他们的家人…我们告诉船员和船员领导人签署,他们是否需要任何帮助。这是对每个人开放。”
一旦船员让他们的孩子参加天使树上述请求的项目被发送到管理和和孩子们由其他公司赞助。
“我们要确保没有人留下,”Gomez-Trautz说。“美国女孩很有趣,因为我们要去做这些家庭的购物,和分发礼物的公司圣诞晚会。真的很感激,再次回到那伟大的企业文化。”
虽然Gomez-Trautz不是自夸,海恩斯说,他知道她的善良是感激。
“她是她的号码一个属性的超级谦卑,”他说。“她应该更自信,但她一直很卑微,没有自我。她不太好做任何事。可能是几乎一个故障,有时她应该说“不”。但是我认为这是她的职业道德和品格。”
一个充满希望的地平线
因为这是她的态度,使得Gomez-Trautz Yardnique的一个基础部分,海恩斯说,他希望她有机会在公司与他人分享她的智慧。“我希望看到她这种心态,注意会发生什么让分公司成功,和与他人复制,”他说。“无论是人她需要学员在其他办公室。我想看看她的传播影响。”
阿瓦洛斯补充道,虽然Gomez-Trautz继续向上移动公司,没有她做不到。
“山姆的未来时,我总是看到她利用她最热衷的,”她说。“她是什么样的人,无论她在什么位置,她总是繁荣。不管她想,她一定可以完成。没有人怀疑她能力或领导能力和监督。”
