在大卫·鲍曼的公司生产力是不严重,他回忆说的天,他意识到事情不顺利。
“这是2010年4月21日,我的女儿的生日,”他说。“我去检查工作,人离开了财产没有完成。”
后试图底部的情况下,鲍曼意识到每个人都指责别人。“我告诉上司解雇他的整个机组人员,”他说。
他的很大一部分员工在完成维护草坪,草坪在温斯顿塞勒姆,北卡罗莱纳试图建立他的新房子和花时间与他的女儿生病住院了。”第二天,我有一个会议,一个主管拒绝出现,”他说。“我是下来两个主管。那是一种踢我当我的事。”
但是,正如事情似乎最黑暗,鲍曼召回老熟人会有所帮助。
里克·安德森曾为鲍氏公司分包公司,和两个有一个良好的关系。但鲍曼氏公司和分包公司经过几个月的意见相左,他们切断了他们的业务关系。
”瑞克一样忠诚的一天很长,”鲍曼说。“当我们分道扬镳,我告诉他记住我。”
一天,鲍曼在做一些工作在他的房子,一辆卡车停了下来,走里克·安德森。“他告诉我,他们解雇了他,”鲍曼说。“我不能相信他们会放他走。”
而鲍曼不太准备雇佣安德森,安德森发现其他一些让他工作忙。“我正在三个兼职景观工作之后,”他说。
既然鲍曼有开口,他知道他想要雇用谁。
“我没有里克的电话号码,我不知道他住在哪里,”他说。他知道卡车安德森开车,他知道他住在附近,所以他花了一整个星期天开车四处寻找他的房子。
鲍曼说,“当我雇了他他告诉我们如果我们能支付他的工资,他不会有更多的要求。,他从来没有。”
没有不做的小工作。
为了雇佣安德森,鲍曼知道他会给他一个体面的工资。“我想我会尽可能的减少,”他说。鲍曼是能够提供安德森是他的两倍支付以前的上司。
鲍曼在安德森的第一天工作,他走了进来,完全重组了商店。
”他进来时,我们真正需要的结构,”杰基鲍曼说,办公室经理和大卫的妈妈。”他打扫了商店,去上班修复破碎的机器。”
公司能够节省大量的维护工作在房子由于安德森,他们不需要削减他们的想法。
完成维护草坪,草坪上跑两个人员当安德森开始与该公司。今天,它有四个人员有四个主管。杰基说安德森远远超过他的公平份额作为一个主管。
“他所有的采访中,所有的文书工作,”她说。“我告诉他我可以处理,但他说,“哦,不,杰基。我能做到。”
大部分的25名员工在公司已通过安德森因为他处理任何crew-related问题。“人开玩笑说,如果你让它通过里克你能做到任何事,”大卫说。
当公司雇佣新工人,安德森是第一个把他们的工作。他注重新员工了解他们的人格和职业道德。
“我只是看着他们,”他说。“你知道,如果他们看见一块垃圾工作,他们走过去,这只是表明他们也许不是最好的工人。”
向上移动。
该公司希望将安德森从一个主管的角色,给他一个领班的位置。“他是一个主管,但他做更多的工作,”杰基说。
公司已经能够增长更多的人员和主管足够大,和大卫·安德森说,他希望看到的位置,让他少花点时间在工作,更多的时间监督所有的工作。尽管杰基说,她认为他总是想插手“脏活”。
在家里,安德森最近一个家庭和成为一个祖父,但这似乎并没有减慢了他的速度。
“他的女儿在医院准备生孩子,所以我告诉他去家里,”大卫说。“但他告诉我,‘我要去那里等,“所以他只要他能呆在工作。”
如果他不是迎头赶上周末工作,安德森和他的家人喜欢皮划艇,骑山地自行车。他说家里的每个人都骑在一起,即使他不离开他会喜欢。
”瑞克一样忠诚的一天。当我们分道扬镳,我告诉他把我记在心里。”大卫-鲍曼,所有者,完成维护草坪,草坪
过量食用它。
安德森的工作伦理,而有价值的,因为他有点麻烦大约一年前。安德森是在海滩上享受一些时间和他的妻子,当她注意到在他的脖子。他去检查一下,医生告诉他这是癌。
他接受了黑色素瘤肿瘤切除手术从他的脖子,被勒令在家里呆两个星期。
“他不听,”大卫说。“我将打电话来询问他,他告诉我他感觉很好,他是准备回去工作了。”
大卫·安德森制定了处理后一周的恢复。大卫建议他骑在一个卡车,呆在空调和放轻松。
“我不能坐在家里了,”安德森说。当他工作时,他试图在商店里搬东西,最终破坏他的伤口开放。
后去医院得到固定,他听了医生的话,等完全康复时间他像往常一样回到工作。
“他只是一个祝福,”杰基说。“他总是工作,做一些事情。”
