终身学习者

“我们已经有了一个大问题,”莫林Scheitz告诉英亩组所有者吉姆Schwantz上午她学会了公司可能不会得到所有的h - 2 b工人今年夏天。

Scheitz发现公司会得到几十个工头通过h - 2 b计划,但不是预期的工人。谢尔曼字段,英亩集团营销副总裁说,h - 2 b的损失占工人需要很多额外的本地招聘和可能影响收入为2018。“这是一个非常糟糕的一天,”他说。

与人分享这个坏消息后,Scheitz度过了那一天计划紧急常务会议第二天早上。她说她整理一个清单,列出所有一切的存在需要做从招聘的角度和业务的角度来管理情况。然后,她与经理交流他们能做些什么来解决就业问题,这样他们就可以准备常务会议。

第二天,人聚集Scheitz的紧急会议。字段说他记得走进会见一个期望低得不能再低。

“我记得走进会议开始的时候,”他说。“房间里的每个人都很高兴。我记得当时我在想‘为什么大家都快乐吗?吉姆抬起头,说,你听到了吗?“我说,”听到什么?”他说,“我们得到了他们!我们发现正确的时间,我们的工人被证实。这是莫林——她所做的一切完全正确。”

三十分钟前会议,Scheitz收到一封电子邮件确认文书英亩组收到的邮件,公司将得到200 + h - 2 b的工人。她说,新闻是一种回答祷告。“没有上帝的地球上我们会发现超过200工人,”她说。

同事说Scheitz作为英亩集团的专家一切h - 2 b。她甚至实现了项目公司15年前。她开始小,申请h - 2 b的工人。今天,公司的项目已经收到几百工人每年。

“她跳进水里,我真的相信已成为专家和倡导全面移民改革的h - 2 b计划,”他说。

”她的表现在一个极高的商在她的职业生涯,但或许在2017年的最高水平。”——Sherm字段、营销副总裁英亩

转行。

Scheitz早期的职业生涯中,她不打算加入英亩小组,园林绿化行业或人力资源。她开始她的职业生涯作为一个高中西班牙语老师在腭,伊利诺斯州。然而,休假和一种疾病很快就改变了她的职业生涯周围的事物。

“我要把一年休假在西班牙获得我的硕士学位,但是我生病了,”她说。“我在学校已经取代了我,所以我需要找到一份工作。”

她知道一些人在Waucanda英亩集团工作,伊利诺斯州,包括Schwantz,所以她申请一个领班的位置。

“我想,‘我想在户外工作。这将是一个伟大的一年,”她说。

当Scheitz英亩集团面试,Schwantz正在形成一个人力资源部门的顾问。必威精装下载APP面试后,Schwantz和顾问认为Scheitz会帮助承担这一挑战的最佳候选人。

她,所以Schwantz她做出承诺两年的工作。

什么开始作为一个为期两年的工作变成了26年的职业生涯。多年来,Schwantz说她写了彻底的公司政策,所有职位描述职位英亩。

在公司成长的过程中从500万美元的收入,当她被聘用到2018年超过5000万美元的收入,Schwantz说她到位的政策持批评态度。公司排名29日在草坪与景观的2018年100强名单。

“我们由这些政策和程序,”他说。“没有她detailedness这些政策,我们永远不会是我们今天的规模。”

在管理一个人力资源部门是一个不同的职业比Scheitz,它有一些相同的元素她总是喜欢。

”“我绝对喜欢学校,Scheitz说。“我是一个终身学习者。老实说,这就是让我在英亩,不断学习和不断的挑战。总有一些新的东西。”

个底朝天。

招聘作为人力资源的副总统,是一个首要任务 Scheitz负责监督。虽然她的团队七人帮她,同事说她想出各种招聘工作。

Scheitz列出了大量的招聘理念她近年来的尝试:

• 路标
• 传单的社区
• 参加Cinco de Mayo和墨西哥独立日活动
• 招聘在杂货店和教堂
• 发布工作确实
• 与当地媒体分享的工作机会
• e-blasts发送给潜在的求职者
• 参加招聘会
• 在当地大学或社区大学招聘
• 演讲在高中

“有这个行业的营业额增长和雇佣需要很大的创造力和很多不同的方法可以做到这一点,”领域说。“她不是害怕去追求新的想法。她上面面俱到。”

在过去,Scheitz说她甚至问了一些英亩集团的工头在社区足球队在游戏分发传单,他们的队友。

Scheitz保持积极主动,发挥了作用在伊利诺斯州景观承包商协会(ILCA)未来景观行业专家委员会(翻转)。通过翻转, Scheitz参加学校辅导员的教育顾问会议在绿化工作机会。

然后,h - 2 b是Scheitz的另一大领域的专业知识,她帮助启动项目英亩。同事说她与ILCA积极游说,伊利诺斯州参议员和偶尔在华盛顿特区,帮助通过h - 2 b改革。Scheitz,反过来,试图把所有英亩组工人参与了这一过程,。

她有时使用公司的会议作为一次工人接触的州参议员。“我用这个作为破冰船在一个会议上,说,“嘿,每个人,离开你的电脑。让我们一起邮件参议员,’”她说。

Scheitz说,所有这些招聘途径是绝对必要的。

“疯狂的是我们跟踪,我们得到我们的人民从这一点每一个地区,”她说。“没有大满贯成功。用人的多个策略,提供每一个小的结果。”

最好的一年。

在她的职业生涯中, Scheitz在她的工作一直做得很好,但字段表示2017年可能是她最好的一年。

”她的表现在一个极高的商在她的职业生涯,但或许在2017年的最高水平,”他说。

在安全领域的主要属性,她的成功和培训。去年,她成立了一个公司培训委员会提供更多的培训资源。必威精装下载APP这一倍小时的培训,带薪员工收到的数量从2016年的1417小时到3360小时在2017年。

改进的培训也导致改进安全,这有助于降低保险费。2017年,该公司的工伤补偿保险费用下降了100000美元。

业务的副总裁杰夫•凯利英亩,说Scheitz提升安全后门,每周工头安全会谈和月度安全委员会会议。他说她向工作人员解释了数字,这样他们可以看到安全过程保险成本的影响。“她真是知识成本和驱动器的生产方面,”凯利说。

Scheitz表示,它已经看到公司的安全纪录提高回报。

“这是非常可喜的,当损失控制代表来亩集团说,“哇,你们一个模范领导行业的安全计划与你拥有的一切,”“她说。”,花了很多的辛勤工作和实验多年来。”