亚历克斯Heffelmire和他的兄弟在2000英亩的农田和长大倾向于玉米、大豆、小麦和各种比利时马草案在该财产。
所以,当Heffelmire结束了在军事和不知道接下来是什么,它似乎是一个显而易见的开始与他的弟弟绿化公司。他没想到长这么大,他没有预料到被收购了。所以,当他被迫在他的生活中另一个过渡,他降落在一个陌生的地方:在桌子上。
四年,他在一家保险公司,但是他的简历仍然在线。当Jeremy史黛西,j .史黛西绿化的主人在卡梅尔,印第安纳州,拨错号Heffelmire的,告诉他是时候在外面回来。
“我爱之外。我喜欢学习新事物,学习所有的新植物,尤其是在不同的地区,”Heffelmire说。“我是一个非常经济头脑的人,所以能够运行公司,经营,管理,一直的东西一直是我的本事。”
在一个十字路口。
Heffelmire说,尽管他是搞清楚如何处理他的职业生涯中,她是与他的公司在一个类似的十字路口。斯蒂芬妮,史黛西和他的妻子于2005年成立了公司,虽然史黛西是处理工作作为一个美联社在附近的高中物理老师以及领导自己的公司。
大约7年拥有公司,史黛西和他的业务经理决定分手,离开工作的质量,在某种程度上,该公司——岌岌可危。
这是中间的季节,所以发现有人来填补这个角色特别棘手的行业已经降落位置最好的夏天。有一次,他完全清算公司的计划。
史黛西称之为“奇迹”和“万福马利亚”,最初发布两天后,他发现Heffelmire的联系信息。
“知道杰里米,他是现在世界上我最好的朋友之一,我相信这是一个极其困难的时间对他来说,“Heffelmire说。“我扔掉10年的努力还是我能找到人?”
现在,史黛西和Heffelmire说,在他们经历的一切,事情似乎自己工作。“我只是碰巧在正确的时间,“Heffelmire说。“老实说,我从来没有后悔的决定(离开我的办公室工作)。这是我生命的最好机会醒来,起床,感到兴奋。工作是一种逃避。这是我非常喜欢做的事情。”
四年后招聘Heffelmire, j .史黛西景观已经打开了一个新的设施和收入增加了一倍,动荡的时间。史黛西说在这一点上,他看着Heffelmire作为另一个所有者。Heffelmire甚至会提出建议史黛西说“你的公司,”和史黛西说他提醒Heffelmire这是“我们的公司”。
“找到一个业务经理中最困难的部分是发现有人把公司当自己的卡车上没有他们的名字,”斯泰西说。“他是我最好的朋友。他是我家庭的一部分。”
他的妻子兼联合创始人,斯蒂芬妮,表示同意。
“杰里米是如此幸运,当他遇见立即亚历克斯和它是一个完美的适合,”她说。”(Alex)同样的愿景(杰里米)和努力工作和努力是最好的。”
在这个领域。
安德鲁·亨茨曼认为他发现最好的老板在Heffelmire过。例子:当洪博培是在财产和修剪灌木丛,他不该Heffelmire没有尖叫和大叫。他没有公开嘲笑洪博培的错误。他只是一直等到他们回到办公室时,他们有一个短暂的和冷静的会议。他看到Heffelmire占用相同级别的耐心与他人。
“如果在工地现场,他会把我拉到一边更有效地教他们怎么做,或者他们会把他们进办公室告诉他们这样事情做得更好,”猎人说。
当然,这并不是说期望不高。洪博培说,每一个细节都必须精确正确之前植物甚至进入地面。有时他们会工厂一天70,但他们必须查找他的标准后,工作人员开始挖洞。
帮助给需要做什么,Heffelmire是也拿起铲子,以身作则。
“他不是害怕出去,做东西,”猎人说。
Heffelmire承认这是陈词滥调了,但他和他的员工想要在这个领域工作,因为它是一种尊重。
“我住我的生活的一件事是金科玉律,”他说。“对待别人像你希望被对待你自己。”
关于家庭。
当他不工作外,Heffelmire说他仍然发现自己和家人做一些户外活动。丹尼尔,他和他的妻子最近购买了一个露营者,所以他们经常露营和钓鱼是更舒适。
现在丹尼尔经营一家汽车维修店,他们都腾出时间他们的两个孩子——9岁的基督教和六岁的兰登。Heffelmire说他帮助基督徒管理一些侵略问题源于自闭症,所以工作与生活的平衡是特别重要的。
“工作是工作,家是家,”他说。“我们询问彼此的日子,但仅此而已。让我们来谈谈我们的下一个野营探险或者在家里周围发生的事情。”
Heffelmire记得,当他在农场里长大,他的父亲似乎很黑白关于工作与生活的关系:当你在工作中,你仅仅关注工作,这样当你在家里,你可以只关注你的家人。这就是为什么Heffelmire致力于他的工作,即使事情变得棘手的时候。
“这是工作第一,我们要把事情做好,所以我们可以为我们的家庭。你是否看到与否,这就是所说的食物放在桌子上,“他说。“我们总是想为我们的孩子比我们做得更好。你把它在你的头脑中,不一定(努力),这对他们的。”
一个发现的基础。
Heffelmire说很难想象永远离开j .史黛西景观:他的忠诚和杰里米公司是强大的。
这似乎是明显的各级公司,洪博培记得一个冬天,洪博培Heffelmire介入,帮助管理50 - 60赛季的属性。
“他对待每个人都喜欢家庭。一旦你见到他,你很多朋友,”猎人说。“他会帮助任何人任何方式。”
不仅仅是员工在j .史黛西治疗像家庭:Heffelmire说他很自豪自己在与客户建立牢固的关系。如果他们想建立一个新的露台例如,Heffelmire不会简单地问“多大”和“多少。“他会问什么类型的社交聚会他们设想在院子里;他们想保持开放或关闭等等。
“我觉得如果你不做一些除了出现,给他们一个成本…每个人的高谈阔论,”他说。
Heffelmire表示他非常幸运地参加了j·斯泰西景观。虽然他和j .史黛西绿化发现彼此在他们的旅程的独特的十字路口,事情的确似乎自己工作。
“我不认为我会离开杰里米,”他说。“这是他待人的方式在他的公司,我们把这样的人家庭。不管你是罗伯茨先生还是雅各布斯先生,你对我们的家庭。”
